Lavoro

Per le Pmi del settore metalmeccanico, Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno siglato il verbale di accordo 5 giugno 2019 che stabilisce i nuovi importi dei minimi tabellari, dell'indennità di trasferta e di reperibilità in vigore dal 1° giugno 2019.

Per le aziende industriali del settore oreficeria, il 4 giugno 2019 Federorafi con Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno siglato il verbale di incontro che fissa i nuovi importi del minimo contrattuale conglobato in vigore dal 1° giugno 2019. I nuovi minimi sono elaborati sulla base del meccanismo introdotto dal CCNL 18 maggio 2017.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota n. 5398 del 2019, specifica alcuni aspetti peculiari riguardanti il distacco non genuino di lavoratori all’estero da parte di un’impresa stabilita in altro Stato della UE in favore di una propria unità produttiva ubicata in Italia. I chiarimenti forniti riguardano le corrette modalità di applicazione delle sanzioni nel caso in cui le due aziende, distaccante e distaccatario, coincidano, trattandosi di unità produttiva della medesima azienda.

Da giugno 2019 cambia radicalmente la gestione degli ANF da parte delle imprese e dei lavoratori. Per l’invio delle domande di assegno per il nucleo familiare (presentate dai dipendenti direttamente all’INPS) diventa obbligatoria la procedura telematica. Unica eccezione è rappresentata dai lavoratori agricoli a tempo indeterminato (OTI), che continuano a presentare la domanda al datore di lavoro con il modello cartaceo. L’INPS individua gli importi teoricamente spettanti al lavoratore e i datori di lavoro, dopo aver definito l’assegno effettivamente spettante, lo erogano in busta paga. Mutano anche le modalità di esposizione degli ANF nel flusso UniEmens. Cosa deve fare il datore di lavoro?

Grazie al nuovo simulatore, reso disponibile dall’INPS sul proprio portale, è possibile effettuare la verifica del possesso dei requisiti richiesti per beneficiare del reddito o della pensione di cittadinanza ai fini del calcolo dell’importo del beneficio spettante. Due le tipologie di simulazione effettuabili. La prima tramite i dati relativi ad una dichiarazione sostitutiva unica (DSU) attestata valida; la seconda, invece, parte dai dati ISEE autodichiarati e dagli indicatori simulati. In questo caso occorre fare attenzione, in quanto eventuali errori contenuti nell’autodichiarazione porteranno ad un risultato non corretto.

La sentenza della Corte d'Appello di Torino n. 26 del 2019 sul rapporto di lavoro dei ciclofattorini Foodora ha suscitato grande interesse, in parte motivato dal fatto che i giudici focalizzano l'attenzione sulla qualificazione delle tradizionali categorie di rapporto lavorativo e, soprattutto, sulla loro attuale validità. La soluzione offerta dalla Corte, che nega la configurabilità del lavoro subordinato, seppur profondamente aderente ad una lettura sistematica ed esegetica delle norme, lascia, tuttavia, perplessi. Se ne parlerà durante il prossimo Festival del Lavoro, organizzato dalla Fondazione Studi del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, che si svolgerà a Milano dal 20 al 22 giugno 2019.

L’INPS, con la circolare n. 85 del 2019, ha fornito chiarimenti sul bonus bebè per i figli nati o adottati nel 2019 e fino al compimento del primo anno di età, ovvero del primo anno di ingresso nel nucleo familiare a seguito dell’adozione. Il contributo è esteso agli stranieri titolari di carta di soggiorno. La domanda va trasmessa in via telematica, una sola volta per ciascun figlio nato o adottato o in affidamento preadottivo. Il bonus bebè spetta a condizione che il nucleo familiare del genitore richiedente, al momento della presentazione della domanda e per tutta la durata del beneficio, sia residente in Italia e in possesso di un ISEE non superiore a 25.000 euro. Nel 2019 è prevista, infine, un’importante novità: quale?

L’INAIL ha provveduto ad effettuare gli opportuni adeguamenti al sistema di profilazione per l’accesso ai servizi telematici correlati ai rapporti assicurativi e il rilascio di profili Stp (società tra professionisti) iscritte all’Albo dei dottori commercialisti e degli esperti contabili. In allegato alla circolare n. 15 del 2019 sono riportati anche i modelli da compilare e trasmettere per via telematica.

Per il settore energia e petrolio, Confindustria Energia con Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno siglato il verbale di accordo 3 giugno 2019 in materia di importo aggiuntivo destinato al premio di risultato. L'accordo stabilisce che con le competenze del mese di giugno 2019 una quota parte del premio di produttività viene inglobata nei minimi tabellari. Le quote relative ai mesi di gennaio, febbraio, marzo, aprile e maggio 2019 saranno corrisposte come una tantum. In sede di prossimo rinnovo le Parti destineranno gli importi residui.

L’INPS, con la circolare n 86 del 2019, comunica che sarà prossimamente disponibile, sul proprio portale istituzionale, la nuova procedura telematica di richiesta e rilascio del modello A1 al fine di agevolare i datori di lavoro nella presentazione delle richieste di rilascio del documento portatile. La procedura sarà resa prossimamente disponibile, ma l’utilizzo obbligatorio del canale telematico è previsto a partire dal prossimo mese di settembre.