Lavoro

La riforma delle pensioni prevede la possibilità di riscattare gli anni di laurea a un costo molto contenuto e, comunque, rateizzabile. Tale facoltà, dapprima riservata ai lavoratori con meno di 45 anni, al momento della conversione in legge del decretone, è stata estesa a tutti. Continua, però, a non essere chiara la portata della modifica. La formulazione della norma lascia intendere che gli anni riscattabili siano solo quelli dal 1996 in poi (e, quindi, per i soggetti laureatisi dopo il 2000). Ma se così fosse, il venir meno del requisito anagrafico sarebbe quasi del tutto irrilevante. Una soluzione diversa, tuttavia, è possibile…

EIOPA ha lanciato il nuovo stress test biennale volto ad individuare le potenziali vulnerabilità dei fondi pensione occupazionali. Le valutazioni delle esposizioni ambientali, sociali e di governance - ESG sono oggi inserite fra i principi di investimento responsabile, ampiamente promossi in ambito internazionale. La direttiva IORP II, recepita anche in Italia, vi dedica una particolare attenzione. Ma in che modo le valutazioni ESG orientano le politiche di investimento e i sistemi di gestione del rischio delle forme pensionistiche complementari, anche in considerazione del loro ruolo di investitori istituzionali?

La certificazione dei contratti di lavoro, introdotta dalla legge Biagi, si conferma uno strumento che offre grandi vantaggi anche dopo la reintroduzione delle giustificazioni (le causali) per il contratto a termine da parte del decreto Dignità e già avvertite dagli operatori come troppo generali ed astratte nella loro formulazione. Affiancandosi ai contratti di prossimità, la certificazione consente, con riferimento al contratto a termine (con o senza causale), di ottenere un provvedimento di conferma del rispetto dei presupposti di legge e, più in particolare, delle ragioni riconducibili alle giustificazioni individuate.

Con il decreto su reddito di cittadinanza e quota 100, si introduce la possibilità per i dipendenti pubblici di chiedere un finanziamento a tassi agevolati fino ad un limite di 45 mila euro per ottenere in anticipo il trattamento di fine servizio. Con un accordo quadro verrà definito il tasso di interesse. L'indennità di fine servizio gode, inoltre, di un trattamento fiscale particolare: l’IRPEF si riduce in misura crescente rispetto al tempo trascorso fra la maturazione e la corresponsione dell’indennità. Ma quali sono le procedure, i requisiti e i limiti previsti per accedere a queste agevolazioni?

Le imprese che producono e che commercializzano prodotti chimici saranno sottoposte a controlli specifici in base al piano nazionale per il 2019 predisposto dal Ministero della Salute. L’obiettivo del piano è di ridurre le esposizioni potenzialmente dannose per la salute e la sicurezza anche dei lavoratori. Il piano individua le imprese da sottoporre a controlli e che utilizzano, nei loro processi produttivi, sostanze chimiche, tossicologiche ed ecotossicologiche. Definiti anche i criteri di priorità da seguire nella selezione delle aziende: quali sono?

Il decreto Crescita per i lavoratori impatriati prevede l’estensione della durata temporale degli incentivi fiscali e il loro rafforzamento. La percentuale di esenzione per il reddito prodotto in Italia, attualmente fissata al 50%, viene portata al 70%, a vantaggio dei contribuenti ammessi all’agevolazione. Rispetto alla durata del benefico, fissata in 5 anni, vengono, inoltre, previste alcune ipotesi di estensione, che consentiranno di applicare il regime agevolato per ulteriori 5 anni, se il lavoratore ha un figlio minorenne o se acquista un immobile residenziale dopo il trasferimento in Italia o nei 12 mesi precedenti il trasferimento stesso.

Nella circolare n. 6 del 2019, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro fornisce ai propri Ordini provinciali le linee guida aggiornate per la certificazione dei contratti di appalto e subappalto. Il ruolo della Commissione di Certificazione, infatti, è molto delicato poichè fonda la propria valutazione sulle dichiarazioni delle parti e sulla documentazione da esse prodotta, non avendo poteri istruttori per verificare in concreto le modalità del rapporto, né disponendo comunque di un tempo ragionevolmente sufficiente ad eseguire le necessarie verifiche.

L’ANPAL ha diffuso i dati aggregati - aggiornati al mese di febbraio 2019 - riguardanti il ricorso a Garanzia Giovani in Italia. La nota mensile mostra non soltanto l’aumentata fiducia riposta dai giovani Neet nella misura, ma anche la distribuzione geografica e per genere dei giovani che si sono registrati presso i Centri per l’impiego o gli altri enti accreditati. Per quanto riguarda l’inserimento occupazionale di questi giovani, l’ANPAL osserva che il tasso di occupazione è poco oltre il 50% dei presi in carico.

Per il personale addetto alle attività minerarie l’11 aprile 2019 ASSOMINERARIA con FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL hanno siglato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL di categoria. Il campo di applicazione dell’intesa è ora esteso anche all’attività di bonifica delle miniere. Riparametrati i minimi tabellari e l’indennità di funzione quadri. Fissati gli importi e le decorrenze delle indennità di suolo giornaliere. Elevato il contributo al fondo di previdenza integrativa posto a carico dell’azienda.

Le tariffe INAIL 2019 si basano sulla classificazione di imprese e lavoratori autonomi in 4 settori economici: Industria, Artigianato, Terziario ed Altre attività. Per determinare l’ammontare del premio assicurativo da versare all’INAIL va, in primo luogo, effettuato l’inquadramento nel settore di riferimento, che determinerà la tariffa applicabile al datore di lavoro sulla base delle lavorazioni svolte. Ad ogni lavorazione corrisponde un tasso medio nazionale espresso per ogni 1.000 euro di retribuzione imponibile. Il tasso individua la pericolosità della lavorazione e dà la misura del premio dovuto. Quali sono i criteri di inquadramento aziendale?