Assunzione lavoratori over 50: quanto può risparmiare il datore di lavoro

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Il reinserimento al lavoro di soggetti svantaggiati di età superiore a 50 anni compiuti consente alle aziende di fruire di uno sgravio contributivo parziale ma strutturalmente in vigore. Il beneficio è concesso a patto che chi assume sia in possesso del DURC e degli altri requisiti previsti dalla norma, ma anche alla condizione che si realizzi e permanga un incremento occupazionale. La durata del periodo agevolato è maggiore se il rapporto di lavoro incentivato viene trasformato a tempo indeterminato. A fronte della stabilizzazione del contratto, dunque, cui vanno ad applicarsi le tutele crescenti, il datore di lavoro consegue un risparmio in termini di costo del lavoro. In quale misura? Quanto si risparmia?

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