Assunzione agevolata di disabili: quanto conviene al datore di lavoro

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La norma incentivante introdotta dal Jobs Act per favore il collocamento stabile dei lavoratori affetti da disabilità prevede la possibilità per il datore di lavoro di fruire di un incentivo contributivo calcolato in percentuale sulla retribuzione erogata nei primi anni di sussistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La misura e la durata del beneficio variano a seconda del grado e del tipo di disabilità del lavoratore. E’ inoltre prevista la possibilità di cumulare tale incentivo con altri sgravi contributivi, in presenza dei requisiti richiesti. Quanto può risparmiare il datore di lavoro che assume un lavoratore disabile?

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