Aprile 2023

29 Aprile 2023

Composizione negoziata: come cambia la piattaforma telematica

Una nuova sezione sul profilo professionale dell’esperto e la possibilità di inserire nel test nuove informazioni sulle disponibilità finanziarie dell’azienda, sono queste le novità introdotte con la revisione della piattaforma telematica da utilizzare per l’accesso alla composizione negoziata. In particolare, la possibilità di utilizzare anche il dato delle disponibilità finanziarie […]
29 Aprile 2023

Enti previdenziali privatizzati: rinnovato il CCNL

Per il personale non dirigente dipendente dagli enti privatizzati di cui all’art. 5 del D.Lgs. 30 giugno 1994, n. 509, il 22 febbraio scorso, l’Associazione degli Enti previdenziali privati e CGIL-FP, CISL-FP, UIL-PA, FIALP-CISAL, USB, e UGL-Terziario, hanno rinnovato il CCNL di settore. Il nuovo contratto introduce le più rilenti […]
29 Aprile 2023

Contratto a tempo determinato: un annunciato ritorno alle causali. Con tante difficoltà

Dalla bozza del nuovo decreto lavoro, all’esame del Consiglio dei Ministri del 1° maggio, si evincono importanti (e discutibili) modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato. Con la finalità di “perseguire la prevenzione degli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato”, […]
29 Aprile 2023

Rider con mezzo proprio e rimborso chilometrico: in quali casi non è imponibile ai fini IRPEF

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 290/E del 2023, ha fornito chiarimenti in materia di riders e rimborso chilometrico. In particolare, ha ritenuto che il rimborso chilometrico spettante ai rider che utilizzano il mezzo proprio, anziché quello aziendale, per l’espletamento dell’attività lavorativa, possa considerarsi riferibile a costi sostenuti nell’interesse […]
29 Aprile 2023

Settore del credito: proroga del CCNL

Per i quadri direttivi e il personale dipendente delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali, nell’ambito del percorso per il rinnovo del contratto di settore, Abi e Fabi, Fisac-Cgil, First-Cisl, Uilca e Unisin Falcri-Silcea-Sinfub, in continuità con quanto stabilito dall’intesa del 28 febbraio 2023, con l’accordo del 26 aprile 2023, hanno […]
28 Aprile 2023

Confprofessioni riconfermata al Cnel

Confprofessioni comunica che è stata confermata tra i componenti del Cnel per la Consiliatura 2023-2028. La riconferma nella nuova Consiliatura rappresenta per Confprofessioni un importante stimolo per dare nuovo impulso alle dinamiche del mercato del lavoro e delle libere professioni, sempre attraverso una visione innovativa e condivisa.
28 Aprile 2023

DEF: approvato da Camera e Senato

Il 28 aprile 2023, il Parlamento ha approvato la risoluzione di maggioranza sul Def. In particolare alla Camera i voti a favore sono stati 221, mentre 115 i contrari. Al Senato la nuova risoluzione è stata approvata con 112 voti favorevoli, 57 contrari e nessun astenuto. Le riforme avviate, a […]
28 Aprile 2023

Riforma dello sport: cosa cambia negli statuti di società e associazioni?

Con il 1° luglio 2023 entrerà in vigore la riforma dello sport e la maggior parte delle associazioni sportive dilettantistiche e delle società sportive dovrà cambiare i relativi statuti. Gli statuti dovranno prevedere espressamente che le attività sportive vengano svolte in via principale o prevalente. Inoltre, dovranno prevedere l’esercizio di […]
28 Aprile 2023

I rilievi di Assonime al decreto sulle azioni rappresentative

Assonime mette in rilievo alcune criticità della nuova normativa sulle azioni rappresentative. Secondo l’associazione italiana fra le società per azioni gli operatori economici possono trovarsi come avversari in giudizio, abilitati a proporre l’azione collettiva, Garanti e Autorità di settore (le stesse che hanno poteri ispettivi e sanzionatori nei loro confronti); […]
28 Aprile 2023

Somministrazione a tempo determinato: gli adempimenti per i datori di lavoro

L’impiego della somministrazione di manodopera a tempo determinato prevede la conoscenza di specifiche regole che differenziano questa tipologia dal contratto a tempo determinato. Oltre alle novità relative alla durata massima, introdotte dalla legge di conversione del decreto Milleproroghe, occorre tenere conto di specifiche condizioni, limiti, divieti e adempimenti. In particolare, […]
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